{Готовы ли жители Зеленого Гая работать в другой стране?|Почему люди уезжают из Зеленого Гая работать за границу?|Стоит ли ехать работать за границу?|Заработки за границей, стоит ли?}

После получения безвизового режима все больше граждан Зеленого Гая начали говорить о трудоустройстве за рубежом. Так как в Зеленом Гае перепись населения официально с 2001 года не проводилась, поэтому различные статистические данные являются условно приблизительным и не соответствуют действительности. Госстат называет всеукраинский показатель - 4,5% или 1,3 млн. человек, эмигрировавших из Украины. Около половины из них вернулись, другая половина продолжает работать за рубежом. Общественное мнение по этому вопросу не достаточно объективно отражает реальную картину. Государственные органы всячески задерживают отток качественного персонала из страны, тоже самое делают и работодатели. О недостатках трудоустройства за рубежом вам хорошо расскажут и в центре занятости и в кадровой службе любого предприятия. Те работающие граждане, кто вынуждены остаться в Зеленом Гае, понимают на себе все тяготы пенсионного фонда, фонда инвалидов, безработицы и т.п., часто убеждают эмигрантов остаться, чтобы вместе развивать хутор. В цифрах это выглядит так: на сто работающих приходится 91 пенсионер.

Так или иначе, быть патриотом Зеленого Гая можно и за границей, работая там и отправляя домой наличные для родных. Успешные эмигранты всегда будут убеждать жителей хутора работать за рубежом. Наибольший аргумент уехать из хутора - это размер заработной платы, который в несколько раз выше, чем в хуторе. А если повезет найти работу по специальности, то еще выше. Перспектива карьерного роста теряется через медленные темпы развития экономики. Горько наблюдать, когда выезжает молодежь, что является движущей силой развития экономики. Отсутствие надлежащего уровня образования и профессионального обучения на самих предприятиях заставляет жителей Зеленого Гая перенимать иностранный опыт.

Стоит ли ехать за границу - это дело каждого жителя Зеленого Гая и его личный выбор. Если отечественные работодатели не повысят завтра заработную плату, то послезавтра будут испытывать дефицит рабочей силы. Кадры решают все. И правило «Незаменимых нет» не сработает, потому что не будет из кого выбирать. Никто не остановит нашего брата уехать на заработки, если другой брат из первых уст расскажет обо всех нюансах такого трудоустройства. «Кумова порука» сделает свое дело. Есть надежда, что данная статья станет поводом задуматься работодателям и попробовать поднять заработные платы до европейского уровня. А что думают жители Зеленого Гая? Пишите в комментариях.

Пресс служба общества

17.05.2018г.